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吸纳具有高潜质和高学习能力的优秀应届毕业生，通过微苗计划2-3年系统化的培养，成为优秀的专业技术人员、产品经理销售经理或职能骨干，进一步入选人才梯队培养计划，成为专业领域或管理的行家里手。
研发培训生
本科及研究生均为211院校应届硕士毕业生，专业和当年招聘的具体方向相关
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放培训生录用通知书，签订三方协议
营销培训生
应届本科/硕士毕业生，专业不限
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放实习通知书，安排到销售片区实习3个月，实习结束后进行考核，通过考核的实习生，公司发放营销培训生录用通知书，签订三方协议
运营培训生
应届本科/硕士毕业生，专业和当年招聘的具体方向相关
每年7月至次年3月，候选人通过初步筛选、网络测评、最终面试后，公司发放培训生录用通知书，签订三方协议
轮岗培养
每个培训生都要经历3个月的轮岗培养考察期，轮岗培养结束后进行考核。
定岗带教
通过考核者，将进入9个月的定岗带教期，定岗期间，每3个月进行一次考核。
定岗定级
培训生培养期结束之后，各部门负责人根据实际岗位空缺，结合培训生个人发展意愿及能力，给予培训生定岗定级。
根据岗位任职资格要求，建立基于岗位序列和职级的网格化的培训课程体系，主要包括：技术序列课程体系——针对不同的技术岗位，涵盖机械、光学、硬件、软件、质量、法规、医学等相关课程。营销序列课程体系——针对不同的营销岗位，涵盖术式、产品、学术、商务、准入、销售技巧等相关课程。管理序列课程体系——涵盖领导力、新晋经理/主管、通用管理等相关课程。新员工培训项目——以拓展活动、集中培训和在岗培训等多元化的方式，进行企业文化、公司介绍、流程制度、应知应会等内容的培训，帮助新员工融入和上手新的工作。
在线学习平台——公司目前有营销、研发、质量法规、制造技术等多个在线学习平台，覆盖学习地图中超200门课程，并进行定期更新。
内部讲师队伍是知识传播的重要载体，是促进组织能力提升、满足公司发展的重要力量，经过近几年的队伍选拔和建设，公司目前内部讲师团队共计49 人，活跃度高达95% 以上。
您可以通过职位搜索了解感兴趣的职位。当您找到心仪的职位后，可以点击“申请职位”，根据提示进行注册和投递简历，简历成功投递后，您将收到一封确认电子邮件，您也可以通过猎聘，前程无忧搜索南微医学，进入岗位页面进行投递，或者直接通过邮件投递简历，投递地址：hr@micro-tech.com.cn。
我们的人才招聘团队将评估各空缺职位的候选人简历。您的申请入选后，我们的招聘团队人员会和您联络，安排初步电话面试。如果您进入下一轮面试我们将会进一步联系您。此网站提供大量信息，帮助您准备面试。您可以通过网站了解公司的历史、业务领域及公司文化等。
如您顺利通过全部面试环节，成为我们有意聘用的职位候选人，您将收到由我们的人才招募团队发送的录用通知书。该通知书将告知您回复是否接受录用的截止时间，以及应如何回复接受或拒绝录用。
